永仁县纪委监委始终把干部队伍建设作为纪检监察工作高质量发展的基础性工程来抓，坚持在从严从实加强政治建设、提升履职能力、强化监督管理、健全体制机制上下功夫，着力打造一支政治素养高、业务能力强的纪检监察铁军，推动纪检监察工作高质量发展。

通过永仁县纪委监委网站、“清风永仁”公众号、“学习强国”平台、云岭先锋App等新媒体，及时推送相关政策及业务知识，多形式组织开展线上学习。坚持利用每周学习例会，以政治理论、政策法规、纪检监察业务等知识为重点开展学习；通过理论学习中心组集中学习、党支部学习、个人自学等方式，强化纪检监察机关政治理论教育。

常态化开展大练兵活动，将新进人员、纪检组人员、乡镇纪检干部充实到信访举报、执纪监督、审查调查、巡察一线，采取以案代训、实战轮训、跟班学习、上挂下派的模式，让具备丰富实践经验的“老手”，手把手、零距离、面对面带领有理论功底的“新手”参与案件，使新生力量实打实地参与到调查取证、谈话讯问等十二种监察调查措施的整个过程，通过一线实战练兵，磨炼专业技能。建立定期机关干部交流轮岗制度，通过研析不同岗位风险点，综合考虑干部年龄、性别、专业、特长等因素，加强委机关部室、各纪检监察室、派驻纪检组之间干部交流，优化纪检监察干部队伍结构，提升干部干事活力。今年共选派5人到州纪委跟班学习，轮岗交流干部9人。

严把关口配强队伍，确保纯洁度。加强与组织部门的沟通协调，坚持立足长远、统筹县乡的原则，拓宽选人用人视野，从县直各部门、各乡镇广泛遴选人才，多渠道、多方式、多层次选录干部充实纪检监察干部队伍，努力缓解队伍青黄不接、年龄老化等状况。按照“让能干事的人有舞台，让干成事的人有平台”的工作思路，立足纪检监察工作需要，加大与组织部门的沟通协调力度，切实畅通干部“出口”，不断将工作优秀、条件成熟的干部推荐给组织提拔重用，让其他干部看到希望、受到鼓励，激发干部干事创业、担当作为的内生动力。2021年选调干部4人，提拔使用优秀纪检监察干部8人。

实行工作“量化”周报制度，要求机关各部室及各派驻机构每周按时报送一周履责纪实统计表，做到履责内容一一对应，履责内容重点简述，将工作成效通过量化形式呈现出来，做到定时报送、实时掌握。每周日志上报的内容根据各自工作岗位职责，实事求是记录各部室的工作开展情况。纪委监委组织部根据各部室报送内容，统一汇总，分类整理，量化研判，并进行适时提醒，倒逼全体纪检监察干部履职尽责、真抓实干。今年以来，共上报周日志1100余份。

强化制度约束，拧紧自我监督的螺丝。建立完善议事、学习、考核、财务、日常管理等20项制度，健全完善内控机制，全方位、多角度加强纪检监察干部监督管理。坚持刀刃向内，由干监室、组织部、党风室不定期对机关各部室、纪检组、巡察机构的上下班、请销假、在岗履职情况等进行督查，严管“自家人”，严防“灯下黑”。坚持严管与厚爱相结合，对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话，果断“踩刹车”。对涉及纪检监察干部的违纪线索做到“零暂存”，以零容忍态度严查纪检监察干部违纪违规问题，快查快处、严查严处。2021年，开展纪检监察干部纪律作风抽查2次140人次，开展廉政家访58人次。