2021年，姚安县紧紧围绕全县卫生健康事业发展的需要，以发展为主题，人才队伍建设为中心，积极实施人才兴医战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。

姚安县制定和实施了一系列人才引进、培养和使用计划，促进卫生健康系统人才队伍的快速发展，初步形成具有一定规模和质量的人才队伍。2021年为3家中心卫生院安置“三支一扶”大学生8名，安置订单定向医学毕业生4名，培养全科医师5人，基本实现城市社区每万名居民有1至2名全科医师，农村每个乡镇有1名全科医师。通过开展一系列引才工作，极大地缓解了该县医务人员不足和老龄化问题。目前，全县共有各类卫生健康专业技术人员531人，其中高级职称90人、中级职称204人、初级职称187人。

该县不断推进专业技术人才管理制度改革，引入竞争机制，实行动态管理、滚动发展，全面提高专业技术人才学术素养和创新能力。注重培养具有较高技术素质的队伍，培养一批思想政治素质较高、服务意识较强、善于组织重大科研项目、掌握科技发展和科技人才成长规律的学科带头人。专业技术人才和学科带头人建设得取实效，建立“万启南教授名医工作室”“全国名中医张良英工作室”二级工作站，被授予“云南省青年名中医”称号1人，2人入选楚雄州中青年学术技术带头人，4人入选楚雄州卫生系统学术技术带头人。结合县级医院服务能力建设，年内完成县人民医院、县中医院、县保健院重点学科建设、重点实验室建设3个。建立“孙琰教授专家工作站”1个。

姚安县不断加大卫生健康系统中层干部选拔任用创新力度，以公开选拔为突破口，多层次引入优秀人才，按照公开、平等、竞争择优和生产要素参与分配的原则，制定切实可行的方案。坚持精简高效、科学设岗、双向选择、竞聘上岗和全员聘用，合理拉开分配档次，建立了人员能上能下，分配机制向防疫、妇幼和优秀人才倾斜，充满生机与活力的内部运行机制。