南华县始终坚持把教育摆在优先发展的战略位置，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，全力推进教育事业提质增效，推动教育高质量发展，努力办好人民满意的教育。

南华县把教育摆在优先发展的战略位置，做到教育经费优先保障，发展规划优先安排，资源配置优先到位。仅2022年和2023年，一般公共财政预算教育经费分别达4.34亿元和4.83亿元，教师工资不低于公务员工资且按时足额发放，乡村教师岗位津贴、生活补助等待遇全面落实。今年，启动龙川小学东校区教学楼、龙川第二中心幼儿园教学综合楼、南华民族中学综合楼、南华县天申堂民族幼儿园综合楼4个中心预算内投资项目建设，项目概算总投资14935万元，已争取到位资金6397.935万元，项目建成后将有效缓解县城区教育资源不足的状况。制定实施《南华县综合绩效考评高考质量和优质生源绩效考核办法》，初步核定今年高考绩效资金210万元。8月新增南华一中教师培训专项经费50万元、教学科研经费30万元。

全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，以“厚植人才沃土、激活育人动能”为出发点，扎实推进教育人才队伍建设。3年内累计公开招聘中小学教师145人，引进紧缺人才18人，安置退伍军人5人。与深蓝教育集团签订委托管理协议，引进14名教师参与课堂教学，合力推动高中教育全面提质增效。启动“以学为主—思悟课堂”教学改革，遴选出学科种子教师86人。深入开展“护航计划”“同课异构”“送教下乡”等教学研讨交流活动，年内组织各级各类教师培训46期2289人（次）。开展师德师风专项整治教育活动3轮，召开师德师风教育整治推进会2次，警示教育大会1次。充分发挥学科带头人、骨干教师在教育教学、教育科研、教师培养方面的引领作用，2018年以来共有53名中小学教师被聘为县级兼职教研员。21个县级名师工作室主持人持续发力，有目标、有计划、有步骤、有落实地践行教育教学实践与探索。

积极推进义务教育学校教师县管校聘改革，2022年101名教师进行跨学校岗位竞聘，理顺长期借调教师46名，今年8月先后组织两批62名中小学、幼儿园教师跨校竞聘。推进高中教育管理方式改革。按照“2023年县中托管全覆盖”的目标要求，南华县通过购买服务创办“深蓝示范班”的基础上，把南华高中全面托管给云南深蓝教育科技公司，并由云南大学结对帮扶，“公托民”的创新实践，有效提升南华高中办学质量。推进基础教育学校校长职级制改革，完成一至五级校长职级认定115人。推进中小学党组织领导的校长负责制改革，全县29所公办中小学全部纳入改革范围，24所学校实现书记、校长“一肩挑”，配备专职副书记21人。推行质量考评机制改革，9月，落聘4名教师到山区小学任教，能上能下、能出能进的工作机制充分调动南华一中广大教职工的积极性和主动性。推进普通高中招生指标到校改革，实行高中招生指标到校，优化南华高中生源结构，今年高中招录新生1101人，高中生源数量和质量再创新高。

多措并举之下，南华县交出了一张张教育高质量发展的答卷。今年高考，南华一中文化类一本上线8人，一本上线率1.14%；本科上线246人、上线率为34.9%，本科上线率明显提升。中考实考总分平均分550分，排名全州第4位。