今年来，楚雄州在社会保险基金管理问题专项整治行动取得阶段性成果的基础上，进一步落实有关要求部署，坚持问题导向，采取有力措施，切实维护社会保险基金安全，全力推动社会保险基金管理提升。

州人社局及时成立专项整治领导小组，高位推动全州社会保险基金管理问题专项整治行动，各县市人社局也迅速成立相应的机构，主动作为，积极深入开展专项整治工作。制定《楚雄州社会保险基金管理提升年行动实施方案》，明确责任、建立工作机制，完善社会保险政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，明确社会保险基金管理提升年7方面主要行动任务和47个具体小项，列出具体措施和完成时限，实现了层层抓工作整改落实的工作格局。

按照业务财务一体化建设的要求，州人社局做好待遇发放失败业务信息反馈等7项指标的落实落细，加强财务软件应用，全州11个社保经办机构均使用财务一体化进行会计核算，按月进行会计和出纳对账、与开户银行对账，实现了会计、出纳、审核人按照岗位设置要求配置权限，建立反馈处置机制，理清业务部门与银行发放的流程，确保社保待遇按时发放。推进数据共享，聚焦疑点排查，积极拓展数据比对范围，做好跨层级、跨部门、跨险种数据联网核验和共享比对。截至目前，累计收到疑点数据8批407条，完成疑点核查8批386条。

严格梳理自行出台的养老保险、工伤保险、失业保险待遇项目，同时，对符合享受被征地农民养老保险缴费补贴政策的被征地农民和由政府代缴的低保、特困、致贫、返贫、重度残疾人等缴费困难人员，组织开展资格核验，确保享受补助和代缴人员的政策落实到位。

认真落实《楚雄州社会保险经办机构内部控制实施细则》（试行）及相关制度、规程，严格经办岗位权限管理，对不相容岗位严格实行分离制度，加强对非工作时间段操作高风险业务的管理和监控，全面实现恢复已终止养老保险待遇业务的办理权限收归州级。对全州所有社保经办机构组织开展了内控检查。目前，全州11个社保经办机构已按省的要求全面取消直接收支现金和使用现金支票业务、手工经办业务和定期待遇“社银人工报盘”，确保“三个全面取消”的要求落实到位。

严格贯彻执行《社会保险基金行政监督办法》，严肃基金要情报告纪律，加强要情在社保政策、经办、信息、监督机构间的共享和协同处理，加强与纪检监察、司法机关的信息共享，依托系统全面推进要情直报。目前，已组织对10县市社会保险基金监督工作情况进行专项检查，并将检查结果在全州范围内予以通报。同时，持续开展警示教育月活动，通报了9期重大案件和典型案例。

坚持问题导向，严格落实整改问题主体责任，对“社会保险基金管理提升年”行动中发现的问题进行再检查、再梳理、责任再明确。同时，建立问题台账，明确存在问题、整改目标和整改方案，对问题发现一个解决一个，确保社会保险基金管理提升年专项行动整改工作取得实效。把好经验、好做法总结提炼和宣传推广，通过以案说法，进一步推动社会保险基金管理提升年专项行动走深走实。同时，注重从源头抓好社会保险基金管理，严格实行“收支两条线”，全面推行社会化发放，并结合“智慧社保”建设，做好信息系统切换中岗位权限设置。

全州各级人社部门坚持以自我革命精神推进作风革命和效能革命，弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，紧紧围绕2022年重点工作，以解决群众办事“痛点”“难点”为切入口和突破口，以“小切口”服务“大民生”，拧紧干部职工“思想阀门”，持续提升经办服务的“质感”和“温度”，塑造人社服务为人民良好形象。