5月23日，中国文明网发布中央宣传思想文化工作领导小组关于认定命名第七届全国文明城市、文明村镇、文明单位和第三届全国文明家庭、文明校园的决定，楚雄州人力资源和社会保障局榜上有名，荣获“第七届全国文明单位”称号。

近年来，楚雄州人力资源和社会保障局始终坚持以党的政治建设为统领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，通过“党建+党风廉政、意识形态、文明创建、模范机关创建、清廉人社创建”的“1+5”党建模式，全力创建忠诚型、学习型、服务型、法治型、廉洁型“五型机关”，推动人社事业与文明创建同频共振。

创建忠诚型机关。探索形成“五比五看五争当”党建品牌，即“比政治，看谁更高，争当‘两个维护’表率；比素质，看谁更强，争当‘勤于学习’表率；比作风、看谁更实，争当‘求真务实’表率；比服务，看谁更优，争当‘为民服务’表率；比业绩，看谁更佳，争当‘改革创新’表率”。探索形成“四必须四坚持”的人社机关理念，即必须“不忘初心、牢记使命”，坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务；必须牢记政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位部门属性，坚持做到讲政治、顾大局、惠民生、强保障树部门形象；必须不断实践探索提升服务群众“54333”工作法，坚持州委、州政府的部署要求在全州人社系统得到不折不扣地贯彻落实；必须兑现“服务一生、陪伴一生、保障一生”的庄严承诺。

创建学习型机关。每月开展1次志愿服务活动、每季度开展1次文明讲堂等“20个1”学习教育活动，不断筑牢终身学习理念。探索形成“日日学”“周周练”“月月比”业务技能练兵比武活动，打造“政策通”“一口清”业务能手。单位曾荣获全省片区晋级赛一等奖、全省总决赛二等奖、优秀组织奖等奖项；2021年，1名干部被选拔进入全国人社窗口单位业务技能练兵比武省际区域赛，获全国人社干部最佳风采奖。

创建服务型机关。探索形成服务群众“54333”工作法，即“5个不出村”（政策咨询信息查询不出村、就业服务不出村、社会保障事务办理不出村、权益保障不出村、金融服务不出村）；“4个着力”（从部门自身建设抓起，在感情上、能力上、作风上、服务上“着力”，全面提升服务质量和水平）；“3个在一线”（在推动政策宣传、政策落实、公共服务向基层一线延伸中体现人社工作）；“3屏合一”（为满足不同社会群体差别化的服务需求，构建电脑屏、手机屏、电视屏，全方位、立体式的人社政策宣传服务体系）；“3个承诺”（以实际行动兑现人社部门“服务一生、陪伴一生、保障一生”的庄严承诺）。探索形成人社干部惠民政策宣传员、岗位推送联络员、企业用工推介员、民生保障服务员、民情民意信息员、干群关系协调员、权益维护监督员、就业需求调研员、政策调整的建议员、东西对接通信员“十大员”工作定位，实现为民服务“零距离”。探索形成组织化就地就近就业增收致富“幸福里”品牌，创新建设“幸福里”社区，搭建“管家式”劳务平台，营造“家庭式”用工环境，探索“员工 式”规范务工，让务工人员四处打工变为家门口就业。2023年，“幸福里”社区典型经验被国务院办公厅确定为云南省3大改革典型之一。

创建法治型机关。探索形成知法守法用法的法治人社机关，着力推进行业标准建设，规范业务流程，落实社保办理、就业创业、执法程序等办事指南，为企业和群众办事提供精准指引，确保行权规范。采取“线上+线下”方式，常态化开展人社政策法规宣传进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭“五进”活动；结合开展普法强基补短板专项行动，开展“走出机关、走出窗口、走出柜台，走进社区、走进厂舍、走进家门，深入基层、深入一线、深入群众”的“三出三进三深入”活动。2021年，被表彰为“2016—2020年全国依法治理创建活动先进单位”。

创建廉洁型机关。探索形成“1院”（职工影院）；“1中心”（治欠保支暨一部手机就业通指挥调度中心）；“2堂”（文明讲堂和人社知识大讲堂）；“2室”（职工书屋室和职工文体活动室）；“2史”（中国共产党党史文化长廊和人社成就史展）；“3厅”（就业服务窗口大厅、人才服务大厅、劳动保障监察大厅）；“4走廊”（法治文化走廊、党建文化走廊、清廉文化走廊、精神文明走廊）“1122234”廉洁文化教育阵地。探索形成“三个好三个一”从严教育管理党员干部模式，即8小时内强化制度管人管事，8小时外引导干部职工做到“身体好、学习好、工作好，每天锻炼1小时、读书1小时、上网1小时”，倡导健康文明的生活方式。