今年以来，州财政局积极发挥职能作用，强化经费保障，着力服务产业和经济社会发展，深入推进新时代人才强州战略。
强化责任担当，落实落细人才工作。按照“围绕中心、服务大局、突出重点、狠抓落实、全面推进”的工作思路，以切实有效的措施，增强人才工作的责任感、使命感和紧迫感，充分发挥职能作用，千方百计筹措资金，做好育才、引才服务工作，着力为人才成长和发展创造良好环境，为推动全州人才发展提供可靠的财力保障。
强化经费保障，构建人才保障体系。州级财政积极筹措安排人才经费预算1489.4万元。其中，干部人才工作经费1088.38万元，公务员管理和青年人才招引及信息化工作经费401.02万元，助力全州青年人才招引及科技、产业、文化、教育、医疗等领军人才的培养。同时，争取中央、省人才发展专项资金278.37万元，用于省委联系专家分层分类联系经费、高层次人才特殊生活补贴及选调生补助。
强化“三招三引”，形成人才虹吸效应。通盘布局招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”工作。瞄准产业链龙头和创新链前端、科技前沿，切实扛起抓“第一资源”的政治责任，年初纳入招商引资项目经费预算259.17万元，助力以产业发展推进人才招引，形成“筑巢引凤”的效应。
强化资金监管，提高资金使用效益。全面梳理人才经费保障政策，参照《云南省人才发展专项资金管理办法》，拟定《楚雄州人才发展专项资金管理办法》，建立以绩效评价结果为导向的财政资金分配与管理制度，严格对照人才评选结果安排资金预算，加强人才发展专项资金统筹管理，增强财政资金聚合效应，有效推动人才强州战略的实施。
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