最近，在大姚县南山坝工业园区，一个占地18亩、合计24幢、设计容量249套住宅的崭新小区拔地而起。“这是专为南山坝工业园区入驻企业的产业型人才量身订制的人才公寓。”大姚县工信部门负责人介绍。

据了解，南山坝工业园区目前共有入驻企业21家，常年用工人数达到400多人。“以前园区无法住宿，我们每天往返20多公里上下班，现在申请到了人才公寓的住房，不仅住得舒畅，而且走出家门就进车间，方便得很！”在淼森建材销售有限公司工作的李自平高兴地说。

大姚县高度重视人才工作，成立县委人才工作领导小组，成员单位达25家。围绕引才、留才、用才，建立“保姆式”人才服务机制。

建立人才库。分门别类对各类型人才建立人才信息库，细化到人，摸清人才队伍“家底”，掌握动态信息、专业特长等，为发挥人才作用打好基础。打破“天花板”。出台激励政策，打破各领域职称评定“天花板”，全县已有20人获评正高级专技职称、1335人获评副高级专技职称、1471人获评中级专技职称，其中有839名获评高级专技职称人才分布在乡（镇）学校、卫生院等基层一线，通过晋职称、聘岗位、优待遇等举措，吸引、留住、用好人才。一线展才华。结合全县产业培植、经济社会发展等需要，建立专家基层科研工作站14个，同时建立政企双向挂职机制，选派4名公务员、4名企业人员对调任职锻炼，从上级下派驻村队员中选派1名博士到县工信商科局挂职，为“才尽其用”搭建平台。着力树品牌。开创性实施“六评一引”人才品牌工程，评选蜻蛉产业领军人才、蜻蛉创业领军人才、蜻蛉文化名家、蜻蛉名师、蜻蛉名医、蜻蛉名匠，引进高层次紧缺急需人才，给予相应激励，着力培树“蜻蛉”人才品牌。抓好传帮带。建立装备制造论坛、社科专家下基层、校企合作、外派内引等学习交流平台，定期组织交流学习活动，着力提高人才队伍综合素质。强化“硬保障”。在县政务中心旁建设专家人才公寓1幢45套、在南山坝工业园区建设产业人才公寓（第一期）249套，同时对符合条件的引进人才给予住房补贴、对其就医及其子女就学等给予政策性倾斜照顾，解决好人才队伍后顾之忧，让他们安岗乐业。

通过不断优化人才队伍服务工作，营造了聚“贤”招“才”良好环境，全县各类型人才队伍规模不断发展壮大，为各项事业提供了有力的智力支撑。