永仁县结合境内光热资源优势，主动承接攀枝花打造成渝地区阳光康养度假旅游“后花园”溢出效应，依托夏可避暑，冬可避寒气候优势，深入推进“康养+文旅、农业、地产”等多产业融合发展模式，建设阳光玫瑰园、世纪阳光康养等康养地产项目及四季康养公寓、房车营地等，大力吸引外来人员到永仁休闲度假、过冬疗养。
围绕“阳光四季康养园”建设，永仁县探索柔性引才新思路，创新开展“候鸟人才”计划，聚集“候鸟”智慧助力永仁高质量发展。该县递好“橄榄枝”，释放引才诚意。积极探索建立柔性引才机制，通过顾问指导、退休返聘、短期兼职、项目合作等形式引进省内外智力，推动县域经济发展。结合“阳光四季康养园”建设，引进优秀文化和旅游业人才。用好文化人才服务艰苦边远地区基层一线专项工作政策，发挥非遗传承人作用，采取聘请“文艺创作顾问”“旅游经营管理”“旅游规划顾问”等形式，实现柔性使用人才，提升全县文艺创作水平和乡村规划能力，促进乡村振兴。
该县充分发掘和利用“候鸟”型高层次人才这一独特“智力宝藏”，为永仁县产业结构调整、城市转型发展、社会管理创新等贡献力量和发挥作用，借脑引智、广纳各方英才，着力解决永仁人才资源总量不足特别是高层次领军人才短缺问题，补充永仁县人才力量，为人才提供展现才能的平台，在较短时间内发挥人才集聚效应，为永仁县实现绿色崛起和全面建成小康社会提供强大智力支撑。
永仁县积极邀请“候鸟”人才参加县里举办的各类文体活动，并给予“候鸟”人才文艺团队一定的服务保障，不断丰富“候鸟”群体的业余文化生活，带动本地群众开展业余文化活动。支持“候鸟”人才参与社会公益活动，发挥他们在建设文明和谐社区中的作用。
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