南华县坚持把加强医疗卫生人才队伍建设放在突出位置，通过人才下沉、服务创新、招才引智、培育提升四项举措，让优质医疗人才资源向基层延伸，把“好医生”送到群众身边，实现群众家门口就能享受优质医疗服务。

人才下沉，让群众更有“医”靠。针对基层优质医疗人才紧缺、山区群众“看病难”等问题，南华县创新打造“1+4+N”医疗人才帮扶体系，由县卫生健康局牵头，整合县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院及县疾控中心资源，选派37名县级专业技术人员，组建11个专家团队，进驻11个乡镇卫生院开展为期1年的帮扶，让群众在乡镇卫生院就能享受县级医疗专家带来的专业服务，不断提升群众看病就医获得感。

服务创新，提升人才服务效能。在县级专业技术人员下沉政策的支持下，在罗武庄乡率先试点推行“驻点医生+家庭医生”服务模式，选派两名临床经验丰富的医生常驻乡卫生院，联合7个村委会村医组建服务团队，通过“定点坐诊+巡回问诊”双轨并行，把医疗服务逐步覆盖到偏远村组。同时，卫生院注重“造血式”培养人才，驻点医生通过“手把手教学+病例研讨”方式，对基层医务人员开展全方位培训，结合常见病种制定能力提升清单，每季度组织技能操作和理论考试，帮助乡村医生提升临床诊疗水平，逐步破解山区群众“看病难、看病远”的困境。

招才引智，聚力人才队伍建设。不断拓展引才视野，提升引才质量，通过校园招聘、紧缺人才招聘等招引人才，不断充实医疗卫生人才队伍。今年以来，共通过以上两种方式招聘专业技术人员26名。目前，累计建成省、州专家工作站59个，县级专家到乡镇建立工作站21个；争取到上级39名专家到南华开展对口支援，引进“银龄医师”39名并指导疑难手术40例，带教32名。

培育提升，激活人才内生动力。坚持“请进来”与“送出去”相结合，全力激活卫生专业技术人才内生动力。今年以来，在东南大学、上海市嘉定区的帮扶下，选派2名优秀管理人员到嘉定区参加为期15天的卫生健康管理干部培训，参加东南大学线上远程培训25期1157人次。从乡镇卫生院选派7批次12名专业技术人员，分别到县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院进修3个月，学习护理、急诊、中彝医适宜技术知识等。积极申报楚雄州卫生健康系统中青年学术技术带头人7名，被确定为“兴楚医疗卫生人才”培养对象1名。