推动乡村全面振兴，人才是关键。作为生力军，人才正以蓬勃之势为楚雄乡村振兴注入活力，但在实践中，不少难题逐渐凸显：部分地区企业和群众想找技术指导，却不知向谁求助；各类人才力量分散，难以形成合力；人才引领产业发展的动力不足，人才“不够用、不适用、不被用”的困境始终制约着乡村发展的脚步。

为破解这些难题，楚雄州按照不增机构、场所、人员、投资原则，盘活用好现有资源，依托州科技局科技成果转移转化信息化平台和州人才发展有限公司运营团队，搭建“一机制、一系统、一公司”协调服务和融通交流框架，组建云南楚雄人才创新和科技成果转移转化交易服务中心，给出了行之有效的解决方案，让人才红利充分涌流。

面对乡村技术服务的痛点，楚雄交易服务中心率先发力，创新构建“企业下单、中心配单、人才接单”的闭环服务模式，精准打通了企业与智力资源的对接通道，让技术需求与专业服务实现无缝衔接。通过建立企业技术需求清单和科技成果清单，打通供需对接通道和区域市场堵点，融通对接各类科技创新平台、人才团队和企业需求，楚雄州破除了“企业找技术难、团队找市场难”信息壁垒，推动成果和需求精准匹配。目前，已收录科技成果42162个、技术需求清单949条。

楚雄交易服务中心系统梳理州内专家人才情况，依托国科元北京科技有限公司（中国科学院下属公司）等，广泛收集与我州产业发展相适配的州外专家人才信息，建立专家人才清单，实现分类管理、精准对接。同时，楚雄交易服务中心建立健全收益分配制度，构建有利于调动科研人员、中心、企业积极性的利益联结机制，确定两种主要盈利方式：一是通过促成一次性科技成果交易获得收益，中心按一定比例向售卖方抽取服务佣金；二是通过促成科研入股，共同合作开发产品获得收益，技术成果方从企业转化产品的利润中按一定比例分红，楚雄交易中心再向技术成果方抽取一定比例服务佣金。

在技术对接难题得到有效破解的同时，楚雄交易服务中心将目光投向科技人才力量分散的问题，通过整合资源，让智力优势汇聚成攻坚合力。统筹州内各类科研机构，拓展深化与各地院校合作，建立专家人才库，收录州内创新平台载体116个、州内外专家人才信息1575条，对接联络高校、科研机构20余所，实行分类管理、精准对接。定期收集汇总企业、产业、市场等方面的科技需求信息，建立技术需求库，采取公开发布和定向推送等方式寻求合作团队，畅通人才服务产业和企业发展通道。

乡村振兴，人才先行。随着楚雄交易服务中心的持续发力，楚雄州人才服务体系将不断完善。从技术服务的精准对接，到人才资源的高效整合，再到人才培育的按需定制，楚雄交易服务中心正以创新实践让人才各尽其用，让人才红利充分涌流。这股源源不断的“硬核动力”，为科技成果走出实验室、走向产业化搭建了快车道，加速科技成果市场化、本地化转化应用，书写着“人才赋能产业兴，产业兴旺惠民生”的动人篇章。