评价比拼出实招 创先争优见实效 州委编办践行“三个工作法”落细落实县市编办工作评价
近年来，州委编办认真落实州委“干在实处，走在前列”大比拼工作部署，结合全州机构编制工作实际，坚持系统谋划与全域比拼相结合，深入践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，探索开展县市委编办工作落实情况评价，不断强化各县市委编办比拼意识，激励激发全州机构编制系统新时代新担当新作为，推动机构编制工作干在实处、走在前列、勇立潮头。
以项目工作法抓谋划，建立健全评价指标体系。按照全州机构编制工作思路、重点任务和具体工作，建立县市委编办工作落实情况评价体系，明确评价项目，量化评价标准。一是建立评价体系，二是明确评价内容，三是量化评价标准。
以一线工作法抓落实，推动机构编制工作落地见效。结合“四万三进”工作法，加强一线调研指导，以落实评价指标倒逼县市机构编制各项工作创先争优。一是到一线开展调研，二是在一线抓改革，三是为一线提供服务。
以典型引路法抓评价，营造比拼争优浓厚氛围。规范县市委编办工作评价程序和步骤，通过开展评价，强化评价结果运用，让各县市委编办比有标杆、学有典型、干有目标。一是规范评价程序步骤，二是强化评价结果运用，三是发挥典型示范效应。
通过开展县市委编办工作落实情况评价，楚雄州各县市委编办比拼意识不断增强，2020年和2021年县市评价确定的45项重点任务全面完成。2020年以来，4个县市委编办成功创建州级“文明单位”、8个县市委编办县市大比拼考核（综合绩效考核）为“优秀”等次、5个县市委编办被评为县级“扶贫优秀集体”，为推动全州机构编制工作高质量发展提供了坚实支撑。
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