大姚县人社局立足全县人社工作实际，深化“干在实处，走在前列”大比拼，做到人人心中有目标有动力，个个肩上有担子有责任，激发干事创业内生动力，在稳就业、强保障、活人才、构和谐、优服务上取得实效。

明确目标奋力比拼。围绕全县人社事业发展计划、州对县考核承担指标、全县重点工作和特色工作，主动认领由分管县级领导领衔的事项，确定担当履职目标18项。同时，跳起摸高，确定标兵标杆目标，明确3项标兵，2项确定标杆。形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部共同干的氛围和局面，确保比拼方向不偏、目标不移，取得实效。赴富宁、宜良等县份学习“取经”，引进“互联网+人社”智能生物识别认证项目。针对本县按项目参加工伤保险覆盖率低的问题，通过深入分析症结，建立农民工工作联席会议和协调会议，凝聚相关部门合力，推动工作落实。

条块结合奋力比拼。发挥“驻沪劳务工作站”的作用，拓展劳务输出渠道，提升劳务输出组织化程度。2019年培训农村劳动力4.01万人次，组织劳务输出11批次478人，其中建档立卡贫困劳动力188人。培养乡镇级劳务经纪人25名、村级劳务经纪人129名，新增转移就业2.18万人次。全县养老保险参保20.68万人、工伤保险参保1.99万人、失业保险参保0.7万人，社会保障卡持卡人数达27.78万人，社会保险基金收入达2.76亿元，社会保险基金支出2.52亿元。机关事业单位基本养老保险单位缴费比例由20%调整至16%，实现符合参保条件的30773名建档立卡贫困人口100%参加城乡居民基本养老保险。

围绕服务奋力比拼。不断提升服务质量。抓紧做好“一部手机办事通”“一部手机就业通”等人社服务平台的对接和上线工作，组织实施“互联网+人社”行动计划，加速推进人社信息化提速工作，在全州首家引进并推广使用了“看看智能人脸认证识别”技术开展社会保险待遇领取资格认证，以深化“放管服”和政务服务“一网、一门、一次”改革工作为重点，努力推动“只进一扇门”“最多跑一次”“马上办”“网上办”“一部手机办”，提升服务效率和质量。深入推进窗口行业作风建设，重点抓好窗口单位标准化、信息化、便利化和工作队伍“四项建设”，深入开展“岗位大练兵、技能大比武、业务大提升、素质大提高、作风大转变”“五个一”活动，在树立良好形象、增强服务意识、提升服务能力上下功夫、见成效。

同时，健全完善劳动保障相关制度，下足功夫维权安民。强化劳动保障监察制度，健全劳动关系风险监测预警机制，认真落实农民工维权制度，健全完善劳动人事争议调解仲裁办案制度。2019年共受理拖欠农民工工资投诉35件，其中3件进行立案查处，为246名农民工追讨工资156.4万元。全县受理劳动人事争议案134件，结案134件（其中：仲裁裁决结案35件、庭外调解结案99件），为劳动者挽回经济损失270.32万元。