牟定县自深入开展“干在实处，走在前列”大比拼以来，始终秉承崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励方式，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，在不断完善考核评价体系的基础上，严格奖优罚劣，用最直接的方式激励鞭策广大党员干部撸起袖子加油干。
注重考评结果，有效运用奖惩首先用好州对县考评结果。把州对县各项指标考评成绩作为重点加分、扣分项，运用到年终综合考评中：对指标排在全州第1名的加20分、第2名加10分、第3名加5分，排名倒数的扣相应分数。其次用好县本级考评结果，拉大各个考评等次间综合绩效的差距（2020年大比拼年度综合考评工作中，21个乡镇或单位被确定为优秀等次，22个为良好等次，26个为合格等次），对评定为优秀等次的乡镇或单位，公务员年度考核优秀名额给予增加，优先推荐各类评先评优、优先安排培训、优先推荐外出挂职、符合条件的优先提拔使用，县级部门选调干部优先在评定为优秀等次的乡镇中选调，对考核排名靠后的乡镇和单位，则进行相应惩罚。
坚持实绩导向，激励担当作为在2021年度“干在实处，走在前列”大比拼县级领导领衔事项暨比拼单位目标陈述会上，旗帜鲜明选树表扬20名“担当作为先进个人”，最大限度地调动肯干事、能干事、敢干事的优秀干部工作的积极性、主动性、创造性，激励他们更好地带动其他党员干部锐意进取、干事创业。
完善考评体系，确保制度落实。积极探索建立健全全县机关事业单位工作人员绩效指标体系、考评体系和运用体系，完善实施差异化绩效奖金分配制度，发挥大比拼年终综合考评（绩效考核）奖金激励导向作用，从而进一步推动激励机制的有效性和长效化进程。目前，正探索出台《牟定县年终综合绩效奖金分配的指导意见（试行）》，力争2021年度大比拼与综合绩效奖金的深度融合取得良好效果。
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