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州委编办真比真干提振干事创业精气神

发布日期:2020年06月12日 来源:楚雄日报   作者:杨 林点击:[]

在“干在实处,走在前列”大比拼中,州委编办大胆比拼、真比真拼,构建了比拼“内容项目化、措施制度化、结果运用一体化”的工作推进机制,有效提振了干部干事创业的精气神,为推动彝州高质量跨越式发展提供高质量机构编制保障。2019年,州委编办在34家服务优化主责单位中大比拼成绩排第一名,考核为“优秀”等次。

比拼内容项目化,打造干事创业新平台。州委编办将比拼内容项目化管理,推行“定人、定岗、定责、定时限”项目化管理,将年度比拼任务及比拼目标细化分解为攻坚项目,依托党小组组建攻坚项目工作组,形成攻坚项目清单,明确牵头领导、攻坚责任人、攻坚时限及工作措施,细化比拼工作“任务书”“施工图”和“时间表”,实现“工期倒排、责任倒逼”,做到每一项比拼工作都对标对表、压实责任、靶向用力。

比拼措施制度化,构建合力攻坚新机制。州委编办建立完善了比拼目标“双促双带”推进制度,领导班子成员、各科室人员围绕单位比拼任务,制定科室比拼目标、个人比拼目标,建立以实现个人比拼目标助推单位比拼目标,以落实单位比拼目标带动个人比拼目标的“双促双带”推进方式,并建立比拼项目督查工作制度,建立常态化、全覆盖、无缝式比拼工作督查网络,做到大比拼工作“天天有进度、周周有通报、月月有督查”。建立常态化比拼解决问题工作制度,在全省机构编制系统和州级部门率先出台《“不忘初心、牢记使命”常态化工作制度》,定期到矛盾突出、问题复杂的单位和县市开展工作调研,推动问题解决常态化,撤销了原州葡萄产业开发办公室、州工程咨询中心等职能消失的事业机构,用收回的事业编制保障重点工程建设、群众来访、红十字备灾救灾等民生工作需要,从体制机制上解决人民群众最关心、最关注的现实问题。

比拼结果运用一体化,激发比学赶超新干劲。州委编办将比拼结果与绩效考评奖励兑现直接挂钩,制定出台了《机关绩效考评实施办法》,根据落实大比拼等各项工作开展情况进行内部考核,每年从综合绩效考评奖中按每人3000元作为绩效考核奖励基金进行“二次分配”,考核为一档人员上浮40%,拉开奖励等次,杜绝把绩效考评兑现作为人头福利“吃大锅饭”,实现了“多劳多得,优劳优得”。州委编办还将比拼结果与干部选拔任用直接挂钩,推荐处级干部及后备干部,原则上从上年度大比拼工作考核为优秀的人员中推荐产生,充分激发调动干部职工干事创业、担当作为的积极性,实现了真考、考真的考核方式及真用、用真的考核结果。

通过深入开展内部“大比拼”,州委编办干部职工实现了从“不会干”“催着干”“推着干”到“我能干”“我要干”“比着干”的转变,有效提振了干部职工真比真干的精气神。州委编办牵头负责的“一颗印章管审批”改革做法和经验被《人民日报》《半月谈》、云南电视台、《云南日报》等媒体宣传报道,四川省崇州市、安徽省安庆市及全省各州市、县市区前来考察学习,“一颗印章管审批”改革模式在党政机构改革中被推广到全省129个县市区。

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