楚雄州委州级直属机关工委下辖机关党委12个，机关党总支18个，党支部209个（其中直属支部39个），党员3627人。

        近年来，中共楚雄州直机关工委始终坚持以经济建设为中心，牢固树立大局意识，认真贯彻党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕州委、州政府中心工作和机关实际开展卓有成效的机关党建工作，促进了机关各项事业的全面发展。

      （一）与时俱进，创新机关党建工作

         一是实行党建目标管理责任制。从1999年起，工委每年年初都与各直属党组织签订党建目标责任书，把全年党建工作的目标、任务量化分解落实到各党组织和责任人，采取定性与定量考核相结合，把党组织的职责任务分解为具有数量、质量、时间要求的工作目标。每年的年初都把当年的工作计划以责任书的形式确定下来，在机关党的工作会上和各党组织签订责任书，年中抓督促，年底抽调人员组成检查组，对党建工作目标进行考核。考核采取听汇报、查资料、座谈走访征求党员群众意见、对执行责任制的情况进行反馈、点评，提出改进工作的意见等。考核中注重痕迹管理，把每年的考核结果存入档案，作为今后评先推优的主要依据。每年对目标责任制完成得好的党组织和党务工作者进行奖励。通过推行机关党建目标管理，使党务工作由“软任务变为硬指标”。把机关业务工作、党的建设、精神文明建设统一起来，互为前提、相互促进。对执行得好的单位进行奖励，提高了机关党建工作的权威性，推进了机关党的建设制度化、规范化、科学化管理。

        二是改进机关党组织活动的方式方法。实现机关党建工作方式方法上的创新，选好活动载体。工委要求各机关党组织抓住清明节、党的生日、国庆、敬老节等节日或重大事件作为载体，组织一些丰富多彩、灵活多样的活动。几年来我们组织了歌咏比赛、党的基本知识竞赛、WTO知识竞赛；组织祭扫烈士陵园、种纪念树、请老前辈讲革命历史、讲党的优良传统和作风、在烈士墓前重温入党誓词、为社会做一件好事；组织党员下矿井，到工厂参观，到监狱听罪犯的现身说法、到农村贫困户体验生活等等。在州直机关组织了不同的行业、不同的岗位上推选八个人进行演讲，用身边的人、身边的事现身说法，收到了较好的效果。报告会后，很多单位又专门请这些同志到单位去讲。组织了一些专题座谈会、研讨会、经验交流会等等活动。根据直属党支部党员少，讲党课困难的情况，每年集中组织，请州委领导给党员讲党课一次。从1999年开始工委办起了《机关党建简讯》，在简讯中介绍党务知识，通报工作情况，交流思想，推荐典型，交流好的做法和经验。2004年10月1日在云南省地州机关工委中率先开通《楚雄机关党建网》，2007年10月9日对楚雄州直机关党建网进行全新改版。《楚雄机关党建网》的投入使用，标志着楚雄州直机关工委将现代信息技术引入党建宣传领域，开辟了机关党的建设和组织工作新的宣传舆论阵地。将进一步扩大楚雄州直机关党建工作的交流与宣传，有效弥补传统教育手段的不足，不断丰富教育内容，增强学习的吸引力和有效性，为推动州直机关党建工作整体水平的提高，提供了一个学习交流的信息平台。

        三是利用先进的管理手段，加强机关党组织信息化管理。从2003年开始，把所属的党组织和所有的党员个人的信息全部输入微机。为加强信息化管理，我们举办了《中国共产党基本信息管理系统》应用操作培训班，通过系统培训，州直机关各级党组织信息化管理工作走上了信息采集规范化、信息处理自动化、信息统计现代化的科学管理轨道，初步建立了一支政治坚定、业务熟悉、相对稳定的党内信息管理干部队伍，实现了州直各机关党组织党内信息分级维护、统一管理的目标。

        四是抓典型示范。为更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，工委确立了五个基层党员示范点。同时每年都对党建目标责任制落实得好的党组织进行表彰奖励，坚持每2年评比表彰一批先进党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员。2000年至2006年我们工委表彰奖励了先进党组织187个，优秀党务工作者157名，优秀共产党员331名。推荐给省州表彰的先进党组织15个，优秀党务工作者12人，优秀共产党员9人。

        五是加强调查研究，争取机关党建工作的主动权。工委切实把调研工作作为谋事之道、决策之基列入重要日程。每年都要确定1—2个重点调研题目，每个题目都由工委领导牵头进行调研。近几年来，我们针对机关党建中出现的新情况、新问题，开展了新形势下机关党建工作重点、难点及对策措施调研；针对机关流动党员的管理、收交党费中出现的问题、开展流动党员的教育管理情况、保持机关党员先进性情况、企业改制后党组织的设置及党员归属问题、机关作风问题等调研。提出了一些较好的改进措施和方法，进一步规范了管理。还在机关搞了一次有1807名党内外干部群众参与的问卷调查，了解党员和党外群众对我们党的总体看法，及时掌握党内外群众的思想动态。通过这些调研，使我们把握住了工作的主动权，拓宽了工作的思路，增强了工作的针对性，对加强机关党的建设起到了较为明显的推动作用。很多调研成果已转化为工委搞好机关党的建设的决策依据，变成了工作思路和规章制度，促进了机关党建工作重点、难点、疑点问题的解决。

       六是建立工委领导联系党组织制度，及时指导机关党建。从2003年起，工委将所属党组织按党委、总支、直属支部分成3类，由工委领导和科室包干负责联系指导，建立了联系档案和考核评价体系。实行联系制度之后，工委机关干部的责任感明显增强，指导工作的能力提高，与各部委办局和机关党务工作者的关系更加融洽，使工委工作更能贴近中心、贴近实际、贴近党员干部群众。