永仁县“建、育、引、评”助力人才发展

时间:2017-10-13 08:22    来源:楚雄日报 作者:本报通讯员    阅读次数:(673)

  为加快实施人才强县战略,深化人才发展体制机制改革,激发人才创新创造创业活力,为建设“中国阳光城”“云南北大门”“三产融合发展示范区”提供人才保证和智力支撑,永仁县以深化人才发展体制机制改革为主线,抓实人才基础工作。
  建体系,明职责。该县根据成员单位主要领导变动情况,及时下发通知对县人才工作领导小组成员和工作职责进行调整,明确党政主要领导亲自抓“第一资源”。制定了《中共永仁县委人才工作领导小组工作制度及成员单位工作职责》和《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见重点任务措施分解》,细化明确了成员单位和配合单位的职责、工作任务和时限要求,使人才工作领导小组成员单位统筹联动,形成政策和改革合力。
  勤交流,育人才。从2014年开始每年都积极选派1至2名人才到省级学校、医院和农业科研单位开展为期1年的基层对口培养。每次选派前县委组织部和县人社局组成调研组深入各级各部门中进行调研,了解现有人才情况,摸清我县紧缺人才和急需培养的人才,确保选派人员质量。在新选派人员在出发前,都要召开基层人才对口培养计划研修人员座谈会,召回已选派人员与新选派人员开展经验交流,大家畅所欲言,为人才工作建言献策。对新选派人员县人才工作领导小组办公室每个季度至少和研修人员联系一次,了解目前研修人员的学习生活情况和存在困难,确保研修取得实效。
  搭平台,引人才。积极探索建立“不求所有、但求所用”的“柔性”引才机制,搭建校地合作平台,鼓励企事业单位通过建设大学生实践基地等柔性引才渠道,引进省农科院、云南大学、昆明理工大学、云南农业大学等高层次人才,到该县建立学习基地,通过实习基地,每年提供不少于10个见习岗位,让我省优秀在校研究生,到该县开展课题研究,并为全县相关产业的发展建言献策。针对脱贫攻坚一线人才紧缺的实际,积极与国家行政学院、云南师范大学、云南冶金高级技工学校等高校建立人才培养合作协议,与楚雄外国语实验学校开展州县一体化集团办学,为全县培养了1000余名农特产业、教育卫生、基础设施建设等方面的紧缺人才,有效解决了贫困地区人才紧缺的现状。
  评先进,营氛围。围绕“永仁科技突出贡献人才”“永仁产业突出贡献人才”等八类人才评选,各级各部门自下而上组织推荐优秀人才,报县人才工作领导小组办公室组织资格审查后提出候选人。在《永仁党建网》公布“八类人才”候选人名单及主要事迹,公众通过网络投票和使用手机短信参与投票,再由县人才工作领导小组进行复评确定“八类人才”正式人选,在永仁县主要媒体进行公示。公示结果不影响评选的,报县委常委会审定后,由县委、县政府颁发荣誉证书。通过对“八类人才”优秀人才典型宣传,使人才的创新创业活动得到鼓励、创新创业成果得到肯定,大力营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,充分调动了各类人才的积极性。

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